法律專欄

所謂調職，是指勞工的工作場所或是勞動契約原本約定好要做的工作內容變更。例如原本工作地點是在高雄，結果被調到台中；或是從業務被調職成財務。

所謂的資遣，原則上就是雇主依照勞基法第11條或是第12條第1項規定，向勞工表示終止勞動契約。勞基法第11條跟第12條第1項規定最主要的差別在於，如果是依據第11條規定終止契約，則雇主需要向勞工提前預告。雇主如果是依據第12條第1項規定，就可以不用提前預告。

全勤獎金屬於工資的一部分，如果勞工請病假，要按請普通傷病假的日數依比例計算全勤獎金。

主要規定在勞動檢查法。各地方政府勞動檢查處就勞動檢查法及勞動相關法令規定的可以檢查的事項，對事業單位、雇主進行的檢查，就是俗稱的勞檢。

雇主有權利要員工提出證明，但法律並沒有硬性規定要哪種文件，一般來說，可以提供死亡證明或是訃文，至於是要什麼時候向公司提出證明，則是依據公司的規定辦理即可。

勞基法其實沒有規定「試用期」，但是法院實務肯認勞雇雙方可以約定試用期，所以試用期期間勞雇雙方可以隨時終止契約。

工時是指勞工為履行勞動契約義務所用的時間，或是勞工受雇主指揮監督下受拘束的時間。勞工執行業務期間，從事與業務高度關聯的事務，而屬於雇主受領勞務或指示勞工所需的範圍，這些全部都應該要計入工時。

萬國公罪，簡單來講，是國際社會對於某些犯罪一致認為對全人類造成危害，因此世界各國對於這些犯罪都有管轄權。

著作指文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。依著作權法第10條規定，著作人完成著作時即享有著作權，不需要登記或註冊。

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