工時的定義是什麼？待命期間、休息時間也算入工時嗎？

工時的定義是什麼？

工時是指勞工為履行勞動契約義務所用的時間，或是勞工受雇主指揮監督下受拘束的時間。勞工執行業務期間，從事與業務高度關聯的事務，而屬於雇主受領勞務或指示勞工所需的範圍，這些全部都應該要計入工時。

待命時間算工時嗎？

勞工在指定地點處於隨時提供勞務的狀態，且喪失區分工作與休息的時間及空間主權時，性質上就可以認定是工作時間。

但是，如果勞工在待命期間仍保有相當的行動自主性及時間支配自由，則不等同於持續處於緊張狀態下的工作，這時就不一定可以認定是工作時間。(臺灣高等法院高雄分院107年度重勞上字第6號民事判決參照)

以護理人員為例，法院實務有認為，如果護理人員跟醫院約定值班手術時需要待命，但護理人員只需在被通知後30分鐘內回院，待命期間護理人員可以選擇在家、外出，沒有限制護理人員自由活動，護理人員即使沒有回院也無相關處罰。顯然待命時間內護理人員仍保有行動自主性及時間支配自由，則如要求醫院要以同等標準計算延長工時工資，難認合理。

簡單來說，是否可以被認定是工時，需要綜合判斷勞工是否在行動自主上有受到限制？(例如需要一直待在雇主指定場所)勞工是否可以自由支配時間？勞工是否有在提供勞務或是從事與工作高度相關的事務？勞工在這段時間是否有受到雇主指揮監督？等等事項，所以工時的認定是相當複雜的，如果遇到相關爭議，建議還是諮詢律師或委任律師代為處理，以確保權益。

休息時間算工時嗎？

勞工在休息時間如果可以自由活動，不受雇主指揮監督，那麼休息時間就不能認定是工作時間。但是如果事實上勞工在休息時間仍會受到雇主指揮監督、需要執行工作內容，則仍需算入工作時間。

依據勞基法第35條規定，原則上每工作4小時，至少要有30分鐘休息時間(但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間)，所以如果發生這種實質上雇主並未給予勞工休息時間的情況，除了須要計入工作時間外，如果工作總時數超過正常工作時間，雇主也要給付勞工加班費，同時主觀機關也會依據勞基法第79條第1項第1款規定，給予雇主新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。