勞動檢查是什麼？被勞檢會怎樣？

什麼是勞檢？

主要規定在勞動檢查法。各地方政府勞動檢查處就勞動檢查法及勞動相關法令規定的可以檢查的事項，對事業單位、雇主進行的檢查，就是俗稱的勞檢。

會被勞檢的原因是什麼？

一般來說，會被勞檢大致上有幾個可能的原因：

1. 曾有違規紀錄

如果過去有違規紀錄，就會比較容易被列為檢查對象，以督促、檢視是否有改善。

2. 員工通報勞檢

例如：員工檢舉公司為提供勞健保、工時超過法定標準等。

3. 專案勞檢

指對特定行業、區域的公司進行勞檢，這通常是為了解決某些行業或特定範圍的公司普遍出現的勞動問題。

4. 例行性勞檢

勞動處每年都會進行勞檢抽查，勞動處會在每年的上半年公告、宣導勞檢方針，這段時間就有可能會進行抽查。

常見的勞動檢查項目有哪些？

1. 未足額給付或遲延給付工資

常見的是變形工時未精準計算，導致超過法定工時限制。

2. 公司未備置員工清冊、出勤紀錄

常見的是公司沒有打卡慣例，所以也沒有備置員工出勤紀錄。

3. 加班超過法定工時

4. 未提供安全設備

大多數是公司的產業別具有高度風險，例如製造業、化學、天然氣等行業，需要建置安全設備，以確保員工職業安全。

被勞檢該準備什麼資料？

1. 勞工名卡

2. 勞工出缺勤紀錄

3. 工資清冊

4. 勞動契約、工作規則

如為30人以上的公司，必須要將工作規則送主管機關核備。

5. 性騷擾防治措施、懲處辦法

30人以上的公司，應訂定性騷擾防治措施(須公開揭示)、申訴管道、懲戒辦法。

6. 勞資會議紀錄

依據勞資會議實施辦法，每3個月至少要開一次勞資會議，並需要將會議紀錄做成文檔，內容應該包含會議屆數(次數)、時間、地點、與會人員、討論事項、決議事項等。具體可以參考勞動部勞資會議參考格式範本。

勞檢前會事先通知嗎？

原則上不會！除非是勞動檢查法所定危險性工作場所之審查或檢查、危險性機械或設備檢查、職業災害檢查或其他經勞動檢查機構或主管機關核准者，才會事先通知。

勞檢大致流程：

1. 勞檢員拜訪

勞檢員直接登門拜訪，勞檢員會向公司出示證件、說明勞檢目的。

2. 要求提出文件

勞檢員會說明公司應提出的資料，檢查期間所有人員都不能拒絕或妨礙審查，如有拒絕、規避或妨礙勞檢，有可能會被處罰3萬元以上15萬元以下的罰鍰，而且可以按次處罰。

3. 告知結果

勞檢員會記錄檢查過程，告知違規事項及改善建議，並向勞動檢查機構報告檢查結果。如果有違反勞動法令，勞動檢查機構會在10內以書面通知立即改正或限期改善。