試用期沒過會怎樣？試用期怎樣是合法的？

試用期沒過會怎樣？

勞基法其實沒有規定「試用期」，但是法院實務肯認勞雇雙方可以約定試用期，所以試用期期間勞雇雙方可以隨時終止契約。

試用期可以讓勞雇雙方在一定的期間進行磨合，雙方相互確認這個職位、工作內容、職場環境等等是否合適。

試用期一定是3個月嗎？

不一定喔！只是大多數企業都是約定3個月。

雇主可以說延長試用期就延長嗎？

原則上，雇主是不能隨便延長試用期的。

如果要延長試用期，需要有正當理由，而且還要勞雇雙方都同意才行，避免雇主任意延長試用期去規避勞基法上的其他責任。

試用期沒過，雇主要預告嗎？

不一定喔！要看勞雇雙方間有沒有約定要提前預告，如果約定試用期沒過就立刻解雇，那就無需提前預告。

試用期沒過，會有資遣費嗎？

勞動部認為即便是試用期沒過，雇主還是要提前預告跟給付資遣費喔！(行政院勞工委員會（86）台勞資二字第 035588 號函釋)

但注意！法院實務大多認為試用期沒過要不要付資遣費，依照勞雇雙方約定為準。所以如果勞雇雙方約定試用期間雙方可以隨時終止契約，不用付資遣費的話，那試用期沒過雇主就不用付資遣費。

試用期可以不給薪水嗎？

不行喔！只要勞工有提供勞務，雇主就要給薪水。

而且不論是月薪制還是時薪制，試用期薪水都不能低於最低基本薪資喔！

(2026年1月1日起，每月最低工資為新台幣29,500元，每小時最低工資為新台幣196元。)

試用期期間的待遇比較低合法嗎？

如果是約定試用期期間的薪水比較少(但沒有低於最低工資)，只要勞雇雙方都同意就可以。

但是休息時間、休假、勞健保等保障，不能因為是試用期就減少。