資遣是什麼？

所謂的資遣，原則上就是雇主依照勞基法第11條或是第12條第1項規定，向勞工表示終止勞動契約。勞基法第11條跟第12條第1項規定最主要的差別在於，如果是依據第11條規定終止契約，則雇主需要向勞工提前預告。雇主如果是依據第12條第1項規定，就可以不用提前預告。

勞基法第11條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第12條第1項

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，

       致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

如果雇主要預告資遣勞工，需要提前多久預告？

預告期間會依照勞工在公司任職的年資來判斷

• 年資在3個月到1年：預告期10天
• 年資在1年到3年：預告期20天
• 年資在3年以上：預告期30天

如果雇主沒有依法提前預告，就要將預告期間折算成工資給勞工。

雇主除了要提前預告之外，還需要做什麼？

提供謀職假

1. 勞工請謀職假雇主仍要給薪水
2. 請謀職假不能扣全勤獎金
3. 雇主如果違反，將會被裁處2萬以上30萬以下罰鍰

謀職假可以請幾天？

謀職假每週最多可以請2天。

謀職假要怎麼計算？

舉例來說，勞工的年資7年，離職日是11/30，依法最晚要在10/31告訴勞工資遣一事，從11/1開始每7日就有2天可以請謀職假。以這個案例來說，勞工總共最多可以請10天的謀職假。

注意：謀職假跟特休不一樣，勞工沒有請謀職假不能要求雇主換成現金給予喔！

提供非自願離職證明

依照就業服務法的規定，勞工想要請領失業給付，最重要的是要有非自願離職證明。勞工被資遣時，務必要主動向雇主索取非自願離職證明，如果雇主拒絕，可以向工作所在地的勞工局提出申請，勞工局查證以後就會核發。

資遣費如何計算？

如果是在2005年7月以後入職，則適用新制。

新制：每滿一年就有0.5個月的薪資作為資遣費。

如果是2005年7月以前入職，則可以選適用舊制或是選擇新制但保留舊制年資。

舊制：每滿一年就有1個月的薪資作為資遣費。

不一定需要自己親自計算資遣費，勞動部網站上有資遣費試算表，依序填入資訊就能有準確的金額。

資遣通報

原則上有資遣的事情發生，雇主都要進行通報，所以政府機關會有勞工被資遣的紀錄，但這個資料一般人是無法隨意查詢的。通常新公司都是依據面試者在履歷上寫的前公司名稱，打電話去詢問前公司面試者先前的工作狀況，至於會說到什麼程度，就看每個公司的態度了。

如果勞工被雇主資遣，勞工認為雇主資遣不合法，建議找律師進行法律諮詢確認處理方向或是有沒有請律師處理的必要。

曜禾法律事務所有豐富的勞資案件處理經驗，可以提供您專業的訴訟及談判策略。您可以來電或線上預約法律諮詢，以獲得專業的法律支援！