被調職該怎麼辦？可以拒絕嗎？

調職是什麼？

所謂調職，是指勞工的工作場所或是勞動契約原本約定好要做的工作內容變更。例如原本工作地點是在高雄，結果被調到台中；或是從業務被調職成財務。

公司在什麼情況下才能把勞工調職？

原則上，在不違反勞動契約的前提下，如果有符合調動五原則，就能合法將勞工調職。

調動五原則是什麼？

調動五原則的內容如下：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。(但法律另有規定者，從其規定)

2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

工作地點多遠算過遠？勞工及其家庭之生活利益是什麼？要考量到什麼程度？

原則上這些問題都需要個案去綜合判斷，所以非常仰賴法院個案判斷。

對於「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」，實務上大多是去評估勞工前往調動後的工作地點所增加的通勤時間、交通距離，雇主是否有給予適當的交通補貼或是提供適當的住宿費用、交通車接駁等情況進行判斷。

而「考量勞工及其家庭之生活利益」，則更加多元，法院實務上有認為，如果雖然勞工家裡有國小及幼兒園的小孩需要接送，調動後的工作地點會造成勞工接送小孩不便，但是接送小孩是夫妻可以相互配合的，配偶彼此間可以相互協調或請假或向雇主申請調整工時等方式去因應，因此認為雇主調動並沒有違反「考量勞工及其家庭之生活利益」。

被調動可以拒絕嗎？

勞工雖然可以拒絕，但是如果雇主的調動是符合勞動契約以及調動五原則的話，那麼調動是不需要經過勞工同意的。

如果勞工認為雇主的調職不符合勞動契約或是調動五原則，就要走法律途徑解決。

在循法律途徑解決調職是否合法的問題前，要到調動後的新崗位工作嗎？

如果勞工很確定雇主的調職是違法的，雖然可以不去新崗位工作，但務必要向雇主表示會繼續在原崗位工作，然後繼續照平常的工作時間、工作內容去上班(最好留下書面證據)。如果沒有繼續在公司提供勞務，不管雇主的調職是否合法，都可以因為勞工無正當理由曠職而片面終止勞動契約。

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